Согласно данным Минтруда, к 2030 году российская система здравоохранения нуждается в привлечении почти 500 тысяч новых медицинских работников, что составляет около 100 тысяч ежегодно. При этом, несмотря на высокий процент трудоустройства выпускников медицинских вузов и колледжей (70% на второй год после выпуска, из них 75% по специальности), значительная часть уходит в смежные отрасли. Учитывая старение медицинских кадров и ограниченность возможностей для быстрого переобучения, основным источником восполнения дефицита является привлечение молодых специалистов, для чего наблюдается устойчивый рост приема на медицинские специальности (более 200 тысяч человек).
«Озвученные Минтрудом цифры о необходимости привлечения 500 тысяч медицинских работников к 2030 году свидетельствуют о необходимости принятия комплекса мер, направленных на повышение привлекательности работы в государственной системе, совершенствование образования, развитие наставничества и оптимизацию использования ресурсов. Реализация этих мер позволит обеспечить устойчивое развитие здравоохранения и удовлетворить потребности населения в качественной медицинской помощи.
Тот факт, что 75% выпускников, трудоустроившихся в сфере здравоохранения, работают по специальности, является позитивным сигналом. Однако, уход каждого четвертого выпускника в смежные области требует более детального анализа причин. Ставка на привлечение молодых специалистов оправдана, учитывая отраслевую специфику и ограниченные возможности для быстрого переобучения. Устойчивый рост приема на медицинские специальности – положительная тенденция, но необходимо обеспечить не только количественное, но и качественное образование. Важно, чтобы выпускники были готовы к реальным условиям работы и обладали необходимыми компетенциями», - отметила эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге Светлана Филистеева.
Комментарии
Отмечая актуальную проблему в российском здравоохранении — потребность в 500 тысячах дополнительных медицинских работников до 2030 года — стангвится очевидной необходимость стратегического подхода, включающего как повышение статуса профессии и условий труда, так и модернизацию системы образования, что позволит не просто восполнить кадровый дефицит, но и гарантировать высокое качество медицинского обслуживания граждан; особенно важно сосредоточиться на улучшении подготовки молодых специалистов, обеспечивая их практическую готовность к профессиональным вызовам и развивая ключевые компетенции, чтобы предотвратить дальнейший отток квалифицированных кадров в другие отрасли.
Высокий процент трудоустройства выпускников (70%) и их сохранение в медицине (75% по специальности) указывает на эффективность существующей системы образования, однако, значительное число молодых врачей, покидающих сферу напрямую связанной с лечением пациентов, требует глубокого анализа причин и разработки целенаправленных мер по укреплению мотивации и созданию благоприятных условий для профессионального развития внутри отрасли, что станет залогом успешного решения проблемы дефицита медицинских кадров в долгосрочной перспективе.
Рейтинг: 3 (2 голосов)
Дата: 27.03.2025 15:11