Новосибирские работодатели составили список привычек, которые могут негативно повлиять на карьерный рост сотрудников. По результатам исследования, проведенного проектом «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформой «Академия Здоровья» для Аналитического центра компании «АльфаСтрахование», было выявлено, что местные работодатели не готовы мириться с рядом привычек своих сотрудников.
На первом месте среди причин отказа в приёме на работу или увольнения оказались серьёзные зависимости. Такие привычки приводят к отказу в трудоустройстве в 98% случаев. Дополнительно, 84% работодателей в Новосибирске отметили, что чрезмерное увлечение компьютерными играми также является негативным фактором.
Постоянные опоздания вызывают недовольство у 48,2% новосибирских работодателей. Распространение слухов, критика коллег и начальства также негативно воспринимаются — 36,5% респондентов не приемлют такое поведение. Около 34% участников опроса высказались против того, чтобы сотрудники жаловались на усталость или засыпали на работе.
Курение становится проблемой только тогда, когда оно нарушает рабочий процесс или вызывает жалобы со стороны клиентов. Такое мнение выразили 64,7% опрошенных.
Привычка перекусывать на рабочем месте вызывает раздражение у 33,4% руководителей. Кроме того, 30,2% респондентов отмечают, что личные телефонные разговоры и громкие беседы во время работы могут негативно сказаться на карьере сотрудника.
Неопрятный внешний вид или ношение одной и той же одежды вызывает недовольство у 26,8% новосибирских работодателей. Прокрастинация раздражает 23,1% руководителей.
Из личных качеств работодатели чаще всего осуждают чрезмерную импульсивность (31,9%), неготовность брать на себя ответственность (29,1%), конфликтность (22,7%), неспособность работать в коллективе (20,4%), отсутствие стремления к развитию (17,8%) и манипуляции состоянием здоровья (13,3%).
«Любой взрослый человек осознает, что работа – это взаимодействие в сообществе специалистов, где каждый идет на какие-то уступки для организации рабочего процесса. Это не следует воспринимать как нарушение личных границ или необходимость отказаться от всего, что человеку комфортно и привычно. И если незначительные особенности могут остаться незамеченными, то глобальные, которые затрагивают интересы других людей или влияют на рабочие процессы – уже нет. В такой работе над собой зачастую можно найти точки внутреннего роста и возможности для новых достижений», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» «АльфаСтрахование».
Участие в онлайн-опросе приняли 1409 человек. Ответы подразумевали множественный выбор.
Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 125 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).