МТС Банк получил сертификаты «Отличное место для работы» по итогам исследования вовлеченности персонала на платформе Happy Job в двух категориях: среди компаний отрасли «Банки и финансовые услуги» и среди всех компаний России.
По результатам исследования, вовлеченность среди сотрудников МТС Финтех составила 90,6%, лояльность 86,9% и eNPS – 52,5%, т.е. более половины сотрудников готовы рекомендовать компанию как работодателя.
МТС Финтех – одно из ключевых направлений развития цифровой экосистемы МТС. Основа МТС Финтех – МТС Банк. Сотрудники компании – сильные эксперты финтех-рынка, которые прямо сейчас создают лучшие в России сервисы и продукты будущего.
МТС Финтех получил почетную награду сразу в двух категориях: среди компаний отрасли «Банки и финансовые услуги» и среди всех компаний России. Сертификаты дают компаниям, в которых более 61% сотрудников приняли участие в исследовании на онлайн-платформе Happy Job, и его результаты входят в 25% лучших по бенчмарку по отрасли или по всей стране.
По мнению сотрудников, МТС Финтех особенно отличает развитая культура обратной связи, эффективное взаимодействие руководителя и сотрудников, качество внутренних сервисов, конкурентный уровень оплаты труда, автономность в задачах и их решении.
Помимо условий труда для сотрудников МТС Финтех оказались важными разнообразие возможностей для поддержания work-life-balance, большое количество возможностей для занятий спортом и корпоративные льготы: ДМС, корпоративная связь, скидки на экосистемные продукты.
«Особая значимость данной оценки для работодателя в том, что ее дают сами сотрудники. Видя такие высокие показатели, мы понимаем, что движемся в правильном направлении, создаем эффективную внутрикорпоративную культуру и коммуникации. Среди наших основных приоритетов не только обеспечение комфортных условий труда и эффективности сотрудников, но и баланса жизни и работы. Мы проявляем интерес к здоровью и увлечениям сотрудников. Активно развиваем спортивное направление внутри компании, и с каждым годом у нас становится все больше клубов по разным направлениям. А сейчас мы запустили неформальные комьюнити по интересам. Приятно видеть, что наша команда – это проактивные люди, которые проявляют высокий интерес к таким активностям», – отметила Дарья Капранова, вице-президент, руководитель кластера по управлению опытом сотрудника и организационному развитию МТС Банка.